招聘平台花样多，真实效果难保障在即，警惕线上中介陷阱

招聘平台种类繁多，真实效果难以保证

秋季招聘在即，谨防网络中介陷阱

随着求职高峰的到来，市场上大大小小的求职机构开始发布大量招聘信息，多家平台推出招聘“内部资源”，付费“简历免筛选” 》、“优先面试”，甚至“保证offer”等吸引人的节目，吸引了众多求职者的目光。然而，这些所谓的福利，充满了陷阱，可能达不到求职者预期的效果，甚至可能涉及欺诈。

虽然诱惑很大，但也有很多隐患

“秋招倒计时1天！ “通过后优先面试”……对于忙着找好实习和好工作的求职者来说，这句话无疑是暖心的。在“秋招”季节，能找到捷径，意味着获得理想职位的机会更大。

一些网络中介平台抓住了学生想进入名企实习的心理，推出了“有偿内推”项目。这些平台往往号称与多家企业达成合作，可以利用这些资源将学生推荐到企业实习，但要获得内推资质需要付费，几百到几万元不等。有的实习生交了钱后，得到的职位往往与理想的工作不符，却无法退还；有的内部推荐失败，中介反馈“我们尽力了”；更被中介“预付500元安排笔试保障”的说法所吸引，但收费后就联系不上中介了。

除了与知名企业合作外，某求职平台声称“与200多名世界500强顾问合作”，另一机构提供“900多名全行业在职精英名单”导师。，涉及的领域很多。不过外围伴游招聘正规中介识别，这些导师多为化名，真假难辨。

另外，求职者选择使用平台后，会向中介暴露大量个人信息。如果中介平台存在漏洞，很容易造成信息泄露，存在很大的安全隐患。

付费内推，真假难辨

当今互联网上常见的求职平台有两种：一种是单纯的分享求职信息，另一种是吸引求职用户付费购买课程或内推资格赚钱。在互联网时代，在线求职机构以其信息丰富、传播效率高、成本低等优势，成为连接企业与求职者的重要载体。但平台提供的信息良莠不齐，刚进入社会的大学生往往预防意识薄弱，急于谋求理想的职业，让一些不法分子占了上风。

一些平台通过上课、咨询等方式为应聘者提供求职辅导，以增强学生的求职能力和竞争力，这是合情合理的。但部分以收费方式提供内推资格的平台，大多要求求职者加入微信群，向朋友圈内的朋友推荐信息，涉嫌传销；而内推资质通常只是平台的承诺、真实性和有效性。很可疑。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保等。有关专家指出，中介机构有偿向求职者提供信息和资源是合法的，但所提供资源的真实性无法保证，求职者的权益难以保障。“灰色地带”步行行为。

另外，有专家表示，充电自省的行为可能涉及欺骗。如果中介平台未经企业许可推出“有偿内推”项目，则涉嫌虚假宣传。如果企业与中介勾结，中介为求职者提供内部推荐服务，实际上是企业变相向求职者收费的行为，法律不允许。

多管齐下，联防联控

对于刚步入社会的大学生来说，预防意识薄弱往往是踏入平台求职陷阱的重要原因。平台信息真实性验证不充分，或者容易向平台泄露个人信息，都可能导致自己上当受骗。

业内人士指出，对于求职者来说，培养一双“慧眼”是很有必要的。不要轻信平台提供的“捷径”，尽量通过公司官网、线下招聘会等多种形式获取真实准确的信息，不要被平台的花言巧语所蒙蔽，应聘通过正规渠道。同时，我们也必须认识到，如果你有能力通过公司官方渠道获得实习名额外围伴游招聘正规中介识别，支付平台获得内部晋升资格只是不必要的开支；如果自身能力不足，内部提拔未必成功，公司招聘更重要。个人实力，不仅仅是一份好看的简历。因此，提高自身素质水平是进入名企实习的根本条件。

网络中介机构要承担起合法有效连接双方的主体责任，在蓬勃发展的同时要注意平台的规范化管理。要建设信息透明的求职信息平台，保证信息的真实性，服务好求职者和用人单位。同时，网络平台也要重视用户个人信息的保护，这也是对中介机构的基本要求和底线。

专家表示，除了平台和求职者做好自己的监管和预防外，相关部门也应该有相应的监管措施，规范法律边界边缘的行为，做好宏观层面的工作。建立更加有效的准入机制和审核机制，切实维护求职者合法权益，让选才风向标。只有人尽其才，社会发展才会充满活力。

傅小义，何新宇